Wir produzieren Video im Haus, mit dem eigenen Team vor der Kamera. Aus den Anfragen, die daraus entstehen, werden Beratungstermine — und genau dieser Weg ist dein Job: Content, Kanäle, Anfragen, Erstkontakt. Ohne Agentur dazwischen und ohne Verkaufsdruck.
Nicht umgekehrt. Du sagst uns, wie viel du gerade arbeiten willst — mit festen Tagen und respektierten Sperrzeiten, hybrid möglich.
Ein paar Stunden oder Tage im Monat, zum Beispiel neben dem Studium: Dreh, Schnitt oder die Betreuung der Anfragen. Feste Termine, verlässlich geplant.
Feste Tage, feste Sperrzeiten, weil im Moment anderes zählt. Fixum und Bonus gelten anteilig, ohne Abzug pro Stunde — hybrid möglich.
Du verantwortest Kanäle und Anfragen von der Idee bis zum Termin, mit eigenem Budget und eigener Roadmap — inklusive Aufbau der Kanäle für Düsseldorf und Stuttgart.
Du hast ein Modell im Sinn, das hier noch nicht steht? Sprich uns gerne an — wir haben schon Verträge gebaut, die es vorher nicht gab.
Wir besetzen zwei unterschiedliche Profile. Beides gleichzeitig erwarten wir nicht; sag uns, wo du stark bist.
Du drehst und schneidest selbst — Vertical Video, Reels, Shorts — mit dem eigenen Team vor der Kamera. Dazu Erfahrung mit dem Meta Ads Manager, YouTube und vergleichbaren Kanälen: Kampagnen aufsetzen, auswerten, nachschärfen.
Du bist stark am Telefon: Anfragen begleiten, erklären, Beratungstermine vereinbaren. Dazu Kooperationen mit Großkunden, Optikern und Unternehmen aufbauen — von der ersten Ansprache bis zum Abschluss.
Equipment und Weiterbildung kommen dazu. Wenn du beides kannst, umso besser — dann bauen wir die Stelle darum.
Zwei Bausteine, keine Tricks: ein Fixum, das sich an deine Stunden und deine Aufgaben anpasst, und ein Bonus-System, das für alle gilt.
Dein Grundgehalt richtet sich nach Stunden, Erfahrung und den Bereichen, die du übernimmst — plus Budget für Equipment und Weiterbildung.
Das Bonus-System gilt für jede und jeden im Team, auch in Teilzeit — anteilig zu deinen Stunden. Es hängt an gemeinsam gesetzten Zielen, nicht an einzelnen verkauften Eingriffen.
Provision pro Eingriff gibt es bewusst nicht — sie würde genau die Beratung kaputt machen, für die Patienten zu uns kommen. Konkrete Zahlen nennen wir im ersten Gespräch.
Keine Zehn-Minuten-Takte, keine Verkaufsgespräche, keine Provision. Wer messen soll, misst — und sagt auch ab, wenn ein Eingriff nicht sinnvoll ist. Von einem Standort auf drei zu wachsen ändert daran nichts.
Teilzeit ist hier ein Modell, keine Ausnahme. Feste Sperrzeiten werden respektiert — auch die vom Chef. Keine Nachtdienste, keine Rufbereitschaft.
Femto-LASIK, SMILE Pro, ICL, Linsentausch — auf aktuellem Gerätestand, unter anderem dem ZEISS VisuMax 800. Neu gebaute, barrierefreie Räume, fachlich geführt von Prof. Dr. Mehdi Shajari.
Patientenakte und CRM bauen wir selbst, mit eigenem Entwickler im Team. Video produzieren wir im Haus. Entscheidungen dauern Tage, nicht Quartale — und ein Faxgerät gibt es hier nicht.
Wer eine Idee hat, sagt sie — nicht dem Vorgesetzten des Vorgesetzten. Zwei angestellte Ärztinnen, eigene Optiker, eigener Videomaker, eigener Entwickler, und alle am selben Tisch.
Alle Standorte liegen zentral, fußläufig zu den großen Knotenpunkten und mit Parkhaus im Haus — in Frankfurt drei Minuten vom Goetheplatz. Das Parkticket gibt es bei uns.
Der Chefarzt schraubt auch mal selbst einen Tisch zusammen, eine Idee braucht hier keine drei Instanzen, und gelacht wird zwischen den Sprechstunden ziemlich viel. Die Videos drehen wir seit Jahren mit dem eigenen Team vor der Kamera — man sieht schnell, ob Leute gern zusammen arbeiten.
Alles, was wir sonst so machen: @fragdrvision
Junghofstraße 16, 60311 Frankfurt am Main
Breite Straße 69, 40213 Düsseldorf
Lautenschlagerstraße 23, 70173 Stuttgart
Kein Anschreiben, kein Motivationsschreiben. Wir sprechen einfach — per Video oder direkt vor Ort. Danach kannst du einen Tag mitlaufen und siehst die Praxis, die Abläufe und das Team.
Lebenslauf direkt schicken: [email protected]
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